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Herzlich willkommen bei der Köppel Akademie

Unser Grundsatz

Multiplikation unserer eigenen Erfahrung aus der Praxis, mit Ihren Möglichkeiten!

„Unternehmenserfolge erzielen – bedeutet Abstimmung der Unternehmensziele mit dem Potenzial der Mitarbeiter!

  • Wir arbeiten mit den Stärken des Menschen, fördern und entwickeln diese Stärken!
  • Wir gehen mit Ihnen den direkten Weg!“

Die Anforderungen unserer Zeit sind geprägt durch schnelle Veränderungen.

„Nichts ist stetiger als der Wandel!“

Auf allen Ebenen sind deshalb Menschen betroffen dem gesetzten Leistungs- und Anforderungsdruck erfolgreich Stand zu halten. Die Begleiterscheinungen dieser Veränderungsprozesse fordern die sozial-emotionalen Fähigkeiten, die sich in der Gesamtpersönlichkeit darstellen.

  • Personalförderung
  • Personalausbildung
  • Personalentwicklung
  • Personalpositionierung
  • Personalintegration

Der Mensch als wichtigster Erfolgsfaktor

Die Fähigkeiten des Einzelnen (Soft-Skills) treten immer mehr in den Mittelpunkt der Personalentwicklung. Das Know-how jedes Einzelnen, der Ablauf innerhalb des Teams, optimal eingesetzte Mitarbeiter, sind Garanten für Qualität und Unternehmenssicherung. Somit hat das Unternehmen ein erfolgreiches, gesundes Wachstum.

Wir schließen uns mit unserer Tätigkeit dem allgemeinen Bestreben innovativer Unternehmen laut Zitat Dr. Otto Wiesheu an:
(Bayrischer Staatsminister für Wirtschaft, Verkehr und Technologie, BDS/DGV Jahresempfang 2002)

„Erfolgskurs kann nur das Unternehmen aufweisen,

welches eine Verdoppelung des Wissens alle 4 bis 5 Jahre vollzieht.“

„Gewinner im weltweiten Wettbewerb sind innovative Unternehmen, die den globalen Wettbewerb offensiv annehmen. Das geht nur mit qualifizierten Arbeitnehmern, die über eine solide Ausbildung verfügen und bereit sind, sich durch permanente Weiterbildung immer neu den Anforderungen anzupassen!“

Zentrale Aufgabe für Führungskräfte und Unternehmen ist die Mitarbeitermotivationsthematik. Die Umsetzung erfolgt durch die Erkennung der Mitarbeiterpotenziale und deren Förderung.
Die Entwicklung von Abstimmungsmechanismen bezüglich der fachlichen und sozialen Kompetenzen mit den Unternehmenszielen sind weitere Maßnahmen. Diese Denkweise tritt zunehmend in den Vordergrund. Den Menschen in seiner Ganzheitlichkeit zu betrachten und als wichtigen Produktionsfaktor zu honorieren ist ein Wesenszug des einundzwanzigsten Jahrhunderts!

Ansatz

Der Mensch ist der wichtigste Erfolgs-Faktor.

Hier setzen wir an.

Ausbildung

Individuelle Weiterentwicklung mit Fokus auf die Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Person.

Ziel

Mitarbeiter ganzheitlich betrachten, Motivieren und somit zum Erfolg führen.

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